齐齐哈尔建华区：强化“三个聚焦”锻造新时代年轻干部队伍
近年来，建华区委贯通年轻干部成长全链条，通过“三个聚焦”，着力打造“引有政策、展有舞台、干有平台”的年轻干部成长的良好氛围。
聚焦招才引智，整合资源“打底子”。创立“凤栖梧桐 共襄建华”人才品牌，注重在多元化招才引智上下功夫，年轻干部总量规模不断壮大，为区域发展储备了优质的年轻人才资源。近年来，在公平、公正、公开的原则和严格规范程序下，高质量开展引才工作，共引进各类青年人才756人，其中引进研究生190人，双一流高校75人。引进人才扎根建华、笃行实干，纷纷活跃在全区各条主战线，为建华区高质量发展提供了坚强的人才保障。
聚焦培训赋能，靶向培养“搭台子”。从夯实年轻干部工作基础等5个方面着手，制定《建华区关于进一步提高年轻干部能力素质的实施意见》，建立“导师制”培养、谈心谈话、年轻干部成长档案3项培养机制。扎实推进“常委进课堂”、区直一把手“进课堂”培训项目，组织了无领导小组讨论、青年论坛、演讲比赛等10余项实践培训，推动年轻干部在对比中找准差距，在交流中激发才能。同时选派93名年轻干部到重点岗位锻炼，选派24名年轻科级干部包保企业，为企业解决人才引进、融资贷款等问题70件。一批政治素质过硬的年轻干部在磨练中积累经验，不断成长成熟。
聚焦激励导向，人事相宜“给位子”。建华区坚持树立正确的选人用人导向，坚持重实干、看实绩原则，力争将敬业奉献、埋头苦干的年轻干部纳入组织培养选拔视野，为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台。进一步优化干部队伍梯次结构，促进年轻干部在努力中拼搏进取，在实干中激发热情，在担当中勇毅前行。（柯思远）
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